Le torchon brûle déjà à l’hôpital Albert Royer de Fann entre l’intersyndical des travailleurs et la direction. Ne se retrouvant plus dans la gestion de cet établissement de santé, les travailleurs dénoncent le manque de transparence dans les recrutements. En Sit-in hier le coordonnateur de l’intersyndical précise que ça fait 4 ans que la directrice n’a signé aucun protocole d’accord avec les partenaires sociaux. Ce qui résulte de son ignorance des les partenaires sociaux. Parmi leurs revendications figure la transparence dans les recrutements car il y a toujours des vacataires dans l’hôpital avec des motivations dérisoires. Une augmentation des primes de motivation est aussi demandée avec la mise en place d’un mutuel de santé qui va prendre en compte l’ensemble des travailleurs.
Des augmentations que la direction ne compte pas satisfaire. Selon la directrice de l’hôpital, Docteur Isseu Tall Diop, dans ce contexte de pandémie, il est hors de question d’augmenter des primes de motivations. Elle précise aussi que la priorité est la prise en charge des enfants malades.
Baye Fall Diop
